Bimtek Manajemen Konflik dan Pengembangan Budaya Kerja di Rumah Sakit Terbaru 2025

Dengan Hormat

Bimtek Manajemen Konflik dan Pengembangan Budaya Kerja di Rumah Sakit Terbaru 2025 dirancang untuk meningkatkan kemampuan aparatur rumah sakit, khususnya bagian kepegawaian dan manajemen, dalam menangani dinamika hubungan kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Konflik internal sering terjadi di rumah sakit akibat perbedaan peran, tekanan kerja tinggi, atau miskomunikasi antartenaga kesehatan. Melalui bimtek ini, peserta akan dibekali pemahaman tentang strategi manajemen konflik, teknik komunikasi efektif, dan penyelesaian masalah berbasis win-win solution.

Selain itu, pelatihan ini juga membahas cara membangun budaya kerja yang positif, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pasien. Budaya kerja yang kuat menjadi fondasi penting dalam peningkatan mutu layanan dan keberhasilan akreditasi rumah sakit. Dengan mengikuti bimtek ini, diharapkan peserta mampu menciptakan iklim kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi staf, dan memperkuat profesionalisme di lingkungan rumah sakit

Tujuan Bimtek Manajemen Konflik dan Pengembangan Budaya Kerja di Rumah Sakit Terbaru 2025

1. Meningkatkan pemahaman peserta tentang konsep dan jenis konflik yang umum terjadi di lingkungan rumah sakit.
2. Membekali peserta dengan keterampilan manajemen konflik secara efektif dan solutif.
3. Meningkatkan kemampuan komunikasi interpersonal antarpegawai dalam situasi kerja yang kompleks dan penuh tekanan.
4. Mendorong terciptanya budaya kerja yang positif, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pasien.
5. Membangun kesadaran pentingnya etika kerja, disiplin, dan profesionalisme di lingkungan rumah sakit.
6. Mengurangi potensi konflik horizontal dan vertikal dalam organisasi rumah sakit.
7. Mendukung peningkatan mutu layanan rumah sakit melalui lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
8. Menumbuhkan rasa tanggung jawab dan kepemimpinan internal dalam menciptakan perubahan budaya kerja.
9. Mempersiapkan SDM rumah sakit dalam menghadapi tuntutan akreditasi dan reformasi layanan kesehatan.
10. Menjadi wadah pertukaran pengalaman dan solusi nyata atas tantangan kepegawaian di rumah sakit.

Untuk itu Pemerintah Daerah Dan Swasta RSUD BLUD haruslah memiliki pengetahuan dan pemahaman yang optimal mengenai Opsi di Atas untuk itu kami PT EDUKASI DAN INOVASI TEKNOLOGI NASIONAL Meyelengarakan Bimtek Manajemen Konflik dan Pengembangan Budaya Kerja di Rumah Sakit Terbaru 2025

PROSEDUR PENDAFTARAN

Surat beserta jadwal kegiatan akan dikirim setelah melakukan konfirmasi ke kami.
Surat beserta jadwal dapat dikirim melalui Faximile/Email atau WhatsApp.
Bagi Peserta minimal 6 orang dapat menentukan waktu, tempat dan materi kegiatan
Pendaftaran peserta paling lambat 5 hari sebelum pelaksanaan kegiatan
Materi sesuai jadwal yang telah terlaksana bisa dijadwalkan kembali sesuai keinganan peserta